Юридический центр «Кожухово»
Полный спектр юридических услуг
Москва, ул. Святоозерская, д.13, 1 подъезд
Пн-Пт с 10:00 до 18:00 | Сб с 10:00 до 15:00
8(499)721-58-71
Заказать обратный звонок
  Восточный административный округ Москвы

Адвокаты Москвы в ВАО
  Юристы Москвы в ВАО

Адвокаты Москвы по трудовым спорам


Главная > Адвокаты Москвы по трудовым спорам


Как только вы написали заявление о приеме на работу и на нем появилась резолюция "принять на должность ***", это значит, что вы вступили в трудовые отношения с новым работодателем. Вам назначены трудовые обязанности, вознаграждение в виде зарплаты и премий. Приступайте, так сказать. Вливайтесь в коллектив.

Там, где находится хотя бы два человека, не исключены ссоры и конфликты. Если это целый коллектив, вероятность вспышки раздора или распри куда как выше. Они могут быть как бытовыми - между сотрудниками, к примеру - так и правовыми, между работником и работодателем. Как правило, конфликты бытового характера решаются в разговоре или административным порядком. А вот недопонимания на почве трудового законодательства уже так просто не решить. Нет, конечно, и тут можно урегулировать проблемы мирным путем. Например, отпустить-таки работника в долгожданный отпуск или повысить ему зарплату, восстановить в должности незаконно уволенного или расплатиться по долгам разного рода выплат. А можно довести дело до суда. Растущая юридическая грамотность населения привела тому что люди перестали бояться выступить против системы, защищая свои права. доля трудовых споров в общем количестве судебных процессов резко возросла. Увеличилась и система штрафов, потому что чаще всего суд защищает интересы работника, несмотря на то, что законодательство сформулировано скорее в интересах работодателя.

Отчего же случаются трудовые споры? Самый известный повод - нарушения Трудового законодательства. Неправомерные увольнения, невыплата заработка в течение длительного времени, отказ в приеме на работу без должного на то основания, сокращение рабочего дня или насильственная отправка в отпуск "по собственному желанию и без сохранения заработной платы". Нередко случается так, что в случае подобного конфликта работнику грозит увольнение. В этой ситуации чаще всего молча берут трудовую книжку и уходят. Редко кто отваживается возмутиться и выступить в защиту своих прав. То ли не уверены в своих силах, то ли боятся репрессий. Между прочим, зря. Во-первых, обращение в суд позволит защитить свои интересы и - если конфликт финансовый - получить причитающиеся издержки. Это практический аспект. А моральный - обращение в суд станет примером для тех, кто не рискнул бы пойти против системы, но решится на это, увидев, что аналогичные попытки увенчались успехом.

Трудовые споры бывают двух видов: индивидуальные и коллективные. Первые - это коллизия между работодателем и одним из работников (в том числе и бывшим). Возникнуть подобный конфликт может в случае нарушения норм трудового права одной из сторон. Коллективный спор может разгореться на любой стадии трудовых отношений - от приема на работу до отставки с занимаемой должности и последующего периода. В данном случае предмет спора, как правило, изменение или несоблюдение условий труда и коллективных договоров или соглашений.

Надо ли говорить, что трудовой спор, как и любой другой, весьма нуждается в квалифицированной помощи профессионального юриста, хорошо знающего нормы права, изменения и уточнения к документам, могущего разыскать нужные доказательства и выработать успешную стратегию ведения дела как в случае досудебного урегулирования, так и при факте обращения в суд. Увы, но нередки случаи, когда работникам проще терпеть до последнего, стиснув зубы, и не апеллировать к закону, не пытаясь пожаловаться на то, что происходит в их фирме. Причина - опасения, что аукнется на зарплате или трудовой репутации. Хотя это неразумно. Если работодатель допустил нарушения закона в своей компании, то где гарантия, что этого не повторится или следующий накат не будет в несколько раз сильнее? А ведь обращение в суд может оказаться довольно эффективным. Например, если возник вопрос с неоплачиваемым отпуском, то работодателя вынудят признать, что имело место сокращение объема работ, и выплатить пособие. А если дойдет дело до увольнения, то это уже будет не уход "по собственному желанию", а сокращение, "чреватое" пятью окладами, положенными по закону. В итоге не испугавшийся выступить против системы работник получит солидную сумму, которая всяко больше нуля, грозившего ему в случае молчания. Кстати сказать, в трудовых спорах даже госпошлина не взыскивается, так что инвестиции в это предприятие нулевые с точки зрения финансов. А вот дивиденды могут быть очень солидными - как в моральном, так и в материальном смыслах.

Как бы то ни было, если у вас возникли какие угодно трудовые споры, стоит обратиться за консультацией к профессиональному юристу по трудовому праву. И лучше не затягивать, потому что сроки исковой давности по некоторым вопросам невелики. Чем раньше обратиться к специалисту, тем выше вероятность досудебного урегулирования как минимум и как максимум - весьма хорошие шансы выиграть суд, получив компенсацию.

Трудовые споры по сравнению с другого рода исками довольно малочисленны. Но не от незнания закона гражданами или такие идеальные, что конфликты их просто не задевают, а просто от простого нежелания связываться с нелегким и долгим процессом защиты своих прав и интересов. Но если вспомнить долю выигранных в пользу работника трудовых споров, станет ясно: эти проблемы нужно решать с привлечением хорошего, грамотного, опытного юриста.



адвокат, коллегия адвокатов, кожухово


Компания "Юристы и адвокаты": это профессиональное решение Ваших трудовых споров!


Смотрите также:


Адвокаты Москвы по защите прав потребителей

Адвокаты Москвы по имущественным спорам

Адвокаты Москвы по жилищным спорам

Адвокаты Москвы по исполнительному производству



Отзывы клиентов


адвокат


Главная Новости и законы Юридические услуги Наши цены Заявка он-лайн Отзывы Контакты


Все права защищены. Адвокаты и Юристы, Москва;
Наш адрес: 111675 Москва, район Кожухово, улица Святоозерская, дом 13, 1-й подъезд
"Юристы и адвокаты Москвы"
телефон: 8 (499)721-58-71, e-mail:adv514@mail.ru пн.-пт.10.00-18.00, сб. 10.00-15.00


Яндекс.Метрика